Banu İşçi Sezen
“Yönetici koçluğu, çok güçlü bir yöntem olsa da esas etki, onu entegre bir liderlik gelişim programının içinde konumlandırabildiğimizde görülür.” Banu İşçi Sezen’in uzun yıllara dayanan İnsan Kaynakları ve Liderlik Akademisi yönetim tecrübesi, onun koçluk yaklaşımına sistemik bir perspektif kazandırmaktadır.Deneyim
Banu İşçi Sezen, Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu olarak başladığı öğrenme yolculuğuna, aldığı çeşitli eğitimler ve uzun yıllar süren liderlik deneyimiyle öğrenmenin peşini hiç bırakmadan devam etti. “Yaşam Boyu Öğrenme” mottosuna olan inancı ile kariyeri boyunca Harvard Business School'da Authentic Leadership, Massachusetts Institute of Technology (MIT)’de New Frontiers and Innovation, International Management Development (IMD)’de Orchestrating Winning Performance , CRR Organizasyonel Koçluk programı gibi seçkin programları başarıyla tamamlayarak donanımlı bir profesyonel olma yolunda önemli adımlar attı.
Kariyerine İTB Vadeli İşlemler Piyasası'nda başlayan Banu İşçi Sezen, daha sonra Garanti Bankası ve Humanitas Doğuş İnsan Kaynakları gibi önde gelen kuruluşlarda yöneticilik yaptı. 2003 yılında Turkcell İnsan Kaynakları’na katılarak, dönemin öncü İK uygulamalarının hayata geçmesinde kilit roller üstlendi ve Turkcell Akademi'nin oluşumunda liderlik yaparak 60.000 kişilik Turkcell ekosistemini geleceğe hazırladı.
Turkcell'deki başarılı kariyerinin ardından, Turkcell Grup İnsan Kaynakları’ndan sorumlu Genel Müdür Yardımcısı olarak görev aldı ve dijital eğitim ürünlerinin ticarileştirilmesi gibi stratejik alanlarda önemli adımlar atılmasını sağladı.
Banu İşçi Sezen, Türkiye'nin ilk kurumsal üniversitesi olan Turkcell Akademi'nin oluşturulmasında öncü bir rol oynamış ve kurumsal öğrenme deneyimini ticari bir yapıya dönüştürdü. Ayrıca, Türkiye'de ilk defa CLO (Chief Learning Officer) pozisyonunun hayata geçirilmesini sağladı.
Teknoloji ve kadınların güçlenmesi konularında World Economic Forum gibi platformlarda aktif olarak yer alarak, "Geleceği Yazan Kadınlar" eğitim programını Birleşmiş Milletler'e taşıdı ve başarılı projeler gerçekleştirdi. Bu alanda Barcelona’da gerçekleşen “Dünya Mobil Konferansı » da ödül almaya hak kazandı.
Liderlik yaptığı başarılı İK uygulamaları ile Dünya İnsan Kaynakları Konferansında art arda “Yılın en yenilikçi 50 İK Lideri arasında yer alarak ödüle layık görüldü.
28 yıllık global ölçekte kurumlarda edindiği tecrübe ve deneyimini farklı kurumlarda değere çevirmek üzere 2021 yılında oluşturduğu kendi girişimi ile Kurumsal Öğrenme, Akademi, Dijital Eğitim, Kültür Projeleri, İnsan Kaynakları alanlarında danışmanlık vermekte ve Liderlik, Teknoloji, Müşteri alanlarında eğitim programları tasarlamaktadır.
Koçluk Deneyimi
Uzun yıllar içinde bulunduğu kurumlarda orta ve üst düzey yöneticilere sayısız koçluk ve mentor yapmış ve bu süreçte çalıştığı kurumların yüksel potansiyelli yöneticilerle, mutlu çalışanlarla takım olarak hedefe ulaşma stratejilerine katkılar sağlarken bireylerin değişim- dönüşüm gelişiminde değer yaratmıştır.
CRR “Organization and Relationship Systems Coaching” programını tamamladıktan sonra 28 yıllık organizasyonel yönetim, değişim yönetimi, belirsiz ortamlarda strateji oluşturma, hayata geçirme, önce insan bakış açısı ile takımla hedefe ulaşma tecrübeleri ile farklı sektörlerden yöneticiler ve ekiplerle bireysel ve grup koçluk çalışmalarına devam etmektedir.
- European Mentoring Coaching Council (EMCC) Global & Türkiye
- Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) Global & Türkiye
- TurkishWIN
- Banu İşçi Sezen 2021 yılından itibaren İnsan Kaynakları, Değişim Yönetimi, Kültür Projeleri, Kurumsal Gelişim, Akademi Kurma ve Geliştirme, Liderlik Gelişim Eğitim Programı Tasarımı konularında ulusal ve uluslararası kurumlara danışmanlık vermektedir.
- Yönetim Kurulu’nda Kadın Derneği Yönetim Kurulu Üyesi görevi ile beraber derneğin Eğitim ve Gelişim Komitesi liderlik rolü ile « Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Sertifika programının tasarlanması ve hayata geçirilmesine liderlik etmektedir.
- Bilgi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Danışma Kurulu Üyesi, Yeniden Biz Yönetim Kurulu Üyesi , Global HR ve Global Marketing Summit Danışma Kurulu Üyesidir.
Mentor Danışmanlık ve çok değer verdiğim kurucusu Hande Yaşargil ile tanışıklığımızın 15 yılı geçtiği bu günlerde hala zorluklarla karşılaşan yöneticilerimize destek için güvenle onları öneriyorum ve her biri koçluk sürecinden kendilerini daha gelişmiş, farkında ve odaklı hissederek çıkıyorlar.
Hande bir koç ve danışman olarak yöneticileri yönlendirerek, beceri ve potansiyellerini ortaya çıkarmak ve onları hedeflerine ulaşmaları yolunda desteklemek için açık, doğrudan ve pratik konuşmalar yapma konusunda benzersizdir. Çok çeşitli kültürleri olan kurumlarda yeteneği ölçer ve geliştirirken uzun yıllara dayanan tecrübesi ve bilgisiyle keskin içgüdülerini birleştirerek çalışır.
Yıllar içinde büyüyen ekibi ile de bugün Mentor Danışmanlık liderlik gelişimi alanında büyük çözümler üreten güvendiğimiz bir gelişim ortağımızdır.
Global Sanayi Şirketi Bölge CHRO
"Önce İnsan Öncü Şirket" mottomuz ile çalışanlarımız için en büyük değer, birbirinden değerli gelişim ortaklarımız ile yarattığımız yaşam boyu öğrenme yolculuğu ve bu yolculukta edinilen birbirinden değerli gelişim yolculuklarıdır.
Mentor Danışmanlık, özellikle liderlik gelişim programları, koçluk ve mentorluk programları kapsamında çalışanlarımızın çok değerli dönüşüm hikayeleri yaşamalarında bizimle birlikte olup başarılı gelişim yolculuk hikayeleri yazdığımız çok değerli bir gelişim ortağımızdır.
Bizimle birlikte tutkuyla çıktıkları gelişim yolculuklarında katkıları ve rehberlikleri için çok teşekkür ederiz.
GSM Operatörü CHRO
Hande Yaşargil ve Mentor Danışmanlık ile hem üst düzey yönetici koçluğu hem de icra kurulu ve yönetim kurulu danışmanlığı konularında uzun yıllardır çalışıyoruz. Hande Yasargil, uluslararası tecrübesi, derin uzmanlığı, ileriye dönük öngörüleri ve geniş bilgi birikimiyle birlikte yönettiğimiz tüm süreçlerde hem bireysel hem de kurumsal açıdan şirketimize değer kattı.
Hande Yasargil, yönetim alanındaki en güncel ve etkili stratejileri kullanarak, liderlik gelişimi, ilişki ve yetenek yönetimi, iş verimliliği konularında yaptığı çalışmalarla hedeflerimize ulaşmamıza büyük katkı sağladı. Yöneticilerimizin bireysel gelişimlerini destekleyerek ve farkındalıklarını artırarak, daha etkili ve vizyoner liderler haline gelmelerine yardımcı oldu. Aynı zamanda, yetenek yönetimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, yönetim kurullarına kadın yönetici atanması konularında gösterdiği öncülükle, pek çok organizasyona yön gösterici oldu ve değerli danışmanlık hizmetleri sundu.
Mentor Danışmanlık ile olan iş birliğimizin sonucunda, şirketimizin performansında ve yönetim ekiplerimizin etkinliğinde gözle görülür bir iyileşme yaşadık. Hande Yasargil’in profesyonelliği, çalışkanlığı ve yenilikçi yaklaşımı sayesinde, yöneticilerimizin pek çok zorluğun üstesinden gelerek sürdürülebilir başarılar yakaladıklarına şahit oldum.
Hande Yasargil ve Mentor Danışmanlık ekibine teşekkürlerimi sunuyorum. Üst düzey yöneticileri için profesyonel gelişimi ve kurumsal başarıyı hedefleyen şirketlere Hande Yasargil ile çalışmalarını içtenlikle tavsiye ederim
Telekom Sektörü CHRO
İletişime Geçin
Hizmetlerimiz ile ilgili detaylı bilgi almak ve diğer sorularınız için lütfen iletişim bilgilerinizi bırakınız. Size en kısa zamanda geri dönüş yapalım.